我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑 X腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工某不足 ...

的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》， 待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明 ...

改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 诉求，因原告于2010年6月1日，以“个人原因”为由向被告提交《离职申请表》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该 ...

，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的 涛公司要求邓某某赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。 上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁 ...

手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546 经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时工作制。 又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时 ...

裁决书规定，瓷业公司每月按320元支付我从2004年4月至本案再审审结时的工资收入。 原某法院再审查明，被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工作， 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 ...

加薪申请表，在该表所在部门负责人给予申请评价栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均不错，故申请给予加薪” 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜 ...

职以及离职时间，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009年1月19日至离职前工资为900元，本院确定被告应当支付原告2008年11月24日至2009年 或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未 ...

关系，并要求被告支付2009年7月15日至恢复劳动关系之日的工资（按32,583元/月计算）、2007年10月－2008年9月业绩奖3万元、2008年 原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实 ...

劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 工资，将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务 ...