损失，严重违反厂纪厂规，依法解除与公司的劳动合同关系，立即开除处理。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。 另查明：2007年10月 。2008年6月11日，原告凭《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书在中国平安财产保险股份有限公司领取了一次性工伤待遇20,000元。 再查明：被告于 ...

了劳动合同，并约定月工资为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时，没有 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人 ...

了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 另查明，被告方江苏区域副经理 ，遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《中华人民 ...

年3月31日。2009年4月7日，原告收到第二被告的“降职减薪通知书”，称由于原告在2006年12月发生的第一医药商店“雅漾”产品库存严重短缺事件 原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明 ...

。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由 劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 ...

基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。 5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元 证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年 ...

某乙受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言 2008年7月9日被告向原告送达了宛劳社工伤举证【2008】X号工伤认定举证通知书；2008年9月4日，被告作出宛工伤认字[2008]4-X号工伤认定决定书，认定李 ...

费用；5、《专利权终止通知书》，证明涉案专利终止的时间；6、《审查业务专用便函》，证明国家知识产权局已通知被告涉案专利不能变更；7、原告员工刘建斌、仲崇 第x号《实用新型专利证书》，专利号为x.9。 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经协商就 ...

的2.75‰提成年终奖金。2001年12月31日，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金3000元、 法定期限才向劳动仲裁部门主张权利，因此，南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《 ...