并在年底不再缴纳原告的各项社会保障费用。由于被告的行为严重损害了原告的合某权益，请求人民法院依法判令：1、被告继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗 调入被告单位工作。2006年6月28日，被告单位经上级部门同意关闭注销并启动了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合 ...

安排工作，补缴所欠的各项社会保险。该裁决书违背事实，明显错误。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、自2009年11月，原、被告双方不再续存 下端骨折。事故发生某，被告被送到广东边防总队医院治疗。2010年5月28日被告被新乡市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年12月23日，新乡市劳动争议 ...

某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否 陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综上， ...

肖某乙原系衡阳市量具厂职工，因其从事有毒有害特殊工种工作，于2004年8月经相关职能部门批准退休。退休后，肖某乙从衡阳市劳动和社会保障局领取退休金。本案在 ，原审将上诉人排除在劳动法保护范围之外，损害了上诉人的合法权益。2、原审法院未对双方之间的劳动报酬、加班工资等具体数额予以处理，徒增当事人诉累，属 ...

住院伙食费。出院时医嘱建议休息两个月。2008年12月19日，被告经赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳社伤认字（2008）第14—X号工伤认定决定书，认定 未签订劳动合同，但双方的事实劳动关系存在。基于劳动关系，被告是原告的职工，被告在工作中身体受到损伤，其合法权益受劳动法保护。在被告被认定为工伤的前提 ...

治疗期间，原告支付其x元。出院后，雷某乙的伤情经平顶山工伤（职业病）职工劳动能力鉴定为五级伤残，护理依赖程度为不能自理。事故发生后给原告造成经济 事实劳动关系。被告在工作中受到事故伤害，郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，并经平顶山劳动能力鉴定委员会伤残鉴定为五级伤残，被告应当享受工伤保险待遇。原 ...

劳动争议仲裁委员会以停工留薪期已满为由不予受理。为维护原告的合法权益，故原告起诉请求判令被告给付拖欠原告工伤工资2280元及医疗费1611元；责令被告 日期间原告应享受工伤工资待遇。其标准应按天津市劳动和社会保障局津劳局相关文件规定的本市2004年度职工月平均工资1484元的60%计算4个月即3561 ...

用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法权益。被告是因工伤需停工治疗，被告应当承担责任 153医院住院治疗，共住院47天，治疗费用系原告交纳。2007年11月23日经郑州市二七区人事劳动和社会保障局认定被告为工伤。2007年12月29日经郑州市 ...

、工伤保险。2007年7月24日原告在业务期间骑摩托车发生事故，后经株洲市劳动和社会保障局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方 日内未作出仲裁裁决，原告认为其合法权益未能得到保护，特诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、原告张某某原系省建五公司下岗职工，其在被告唐人神公司工作 ...

月30日，叶某被认定为工伤。2009年12月18日，经劳动能力鉴定，叶某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2009年1月13日，叶某不再 。 某甲家具公司在庭审中表示对北京市X区劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定、确认结论通知书和北京市X区劳动和社会保障局做出的工伤认定结论通知书无异议，并认可 ...