并有权要求被告赔偿工程总造价的10%，由于二被告消极怠工，不能在一个月之内完成约定的任务，故要求：一、解除合同；二、由二被告赔偿损失x元。庭审中 》第一百一十四条第一款“当事人可以约定一方违约时某丁当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”的规定。关于上诉人 ...

用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 ，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七） ...

一部分，不全额支付是违约行为，应当承担违约责任。鸿德公司实欠监理酬金、附加工作酬金、经济补偿金共计49.34万元，中兴公司请求x元，理由正当，符合法律规定， 在自愿协商一致的基础上签订的，为有效合同。合同签订后，中兴公司依约定完成了监理任务，鸿德公司也应按约定支付监理酬金，故原审判决鸿德公司支付下欠 ...

，利用公司电脑和网络玩开心网“偷菜”游戏所致，遂多次进行警告教育，收到了一定效果，但被告仍我行我素。公司于2009年11月23日对被告进行戒勉谈话，仍然无效 ，并邮寄到孟津县X镇X村住址。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服 ...

管理制度。乙方（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方 的条件，韦某某却不办理，违反了消毒中心的《人事管理制度》，韦某某具有一定过错。消毒中心据此开除韦某某，处理过重。但因韦某某不主张回消毒中心处继续 ...

，由过去的聘任合同关系改为承包合同管理，将原实行的月工资改为以实际工作任务为依据的总承包制，原被告2007年1月1日—2007年12月31日签订有 应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的，具体到本案中，三被告要求原告补办社会保险手续、补缴社保费，根据 ...

于2005年9月9日答复郑某其工资数额应由单位根据经济情况而定，完成了正常分配的工作任务，其工资不得低于当地最低标准工资，2005年11月1日郑某签名同意登封 给郑某发放工资，可某某市水务局仍然推拖。考虑到登封市政府的答复，某某市水务局一定会遵照执行，没再追要那么紧。郑某后 来多次去登封市政府反映、去 ...

的劳动合同，未违背法律规定。被上诉人虽未提交其是否通知工会的证据，程序上存在一定的瑕疵，但并不能因此认定其解除合同的行为违法，故上诉人提出被上诉人单方解除 单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 ...

为天天营业，但也有例外，如商场停业整顿、改造、装修、转型等特殊情况，并不一定天天营业，所以，商场是否天天营业并不能确定为法律意义上的众所周知。同时，即使商场 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 ...

检察院指控：2004年5月至2004年底，被告人王某甲作为山城区地税局票管所工作人员，违反规定，在向鹤壁市未进市场交易服务中心的负责人XXX发售发票过程中接受 副局长）证言：山城区地税局票管所的工作职责是出售发票、代开发票，另外还要求票管所要完成一定的税收任务。2006年票管所的XXX是所长，负责票 ...