竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年， 员工签字的不予认可，如果是单位要求加班，会签有加班单。 对证据23的工资卡无异议。 被告为支持其主张提供以下证据： 证据1、《量体师考级实施细则》 ...

年6月29日开展双向选择聘任，原告未参加，未继续在学校教师岗位工作。被告提交《教师岗位职责》一份，用以证明教师要作风扎实，品德高尚，为人师表。被告提交 甲同志的处理意见》，判令被上诉人返还上诉人2006年9月至今的工资及工资卡和存折。 郑州市第三十七中学答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据 ...

月工资300元左右。2001年4月，徐州华润电力有限公司对王某某进行了安全培训，并于同年5月30日发放了上岗证。王某某认为自1997年直至现在都 有限公司处工作。 王某某主张徐州华润电力有限公司给其发放的工资低于最低工资标准且没有支付加班工资，于2007年12月份向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...

。为此，孙某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，平顶山市劳动争议仲裁委员会以孙某某的申诉请求无相关法律依据为由，裁决不予维护。孙某某不服仲裁裁决，向本院提起 、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限合同书的特快专递回执和被告提供的八矿综采三队2000年1月至12月份的工资汇总表 ...

二、驳回原告张某某要求被告株洲市九州四维实业有限公司支付2005年7月至今的工资x元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某某承担。 上诉人曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位 ...

对无正当理由不参加培训的下岗待工职工，企业可按沪劳关发(96)X号第八条第三款与其解除劳动合同；(4)企业领导应某极拓展就业岗位，发展生产， ，并愿意支付一次性伤残补助金12，060元、一次性就业补助金20，100元、工伤期间工资5，800元、医疗费1，725．30元、就医交通费209元。同月19日， ...

证明效力不予采信。对其余照片的证明效力予以采信。2、福建省机动车维修业开业资格审批表。3、福建省机动车维修从业人员岗位培训教材、机动车维修企业各项规章某 和检测机器，工作人员(包括技术管理人员、技术工人、质量检验人员等)必须进行专业培训、持证上岗，在维修作业中应遵守有关安全管理制度及安全操作规程。原告 ...

对广场负责；证某11真实性没有异议，但认为1.28万元的转账单是xx公司用于支付职工的工资的，xx水库只认可被告xx公司支付了16.334万元租金， 约12000万元，项目内容：青少年素质教育、农业科技、生态旅游、青少年水上乐园、培训基地、会议商务设施、基地住宿、活动设施、教育基地、教材景点设施；第二 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

系建设行政执法机构，人员必须经过培训，取得国家和省统一发放的资格证方能上岗，原告未能取得执法证书，我单位无除执法以外的岗位设置，因此，无法与其签订无 执法资格，因此不能与取得执法资格的执法人员的工资相同。关于风险抵押金，如果原告出示合法有效的证据，单位可以在经费宽裕的情况下予以归还。 被告为证明自己的 ...