，原仲裁裁决书按此标准计算其停工留薪期间工资是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。一审判决显然在适用法律方面又出现了错误 ...

日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明 伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力鉴定机构确认其 ...

原告支付被告受伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）.50元。对此，原告不服，向本院提起诉讼。原告在诉讼过程中要求对被告的伤残能力进行重新 逾期不报告的，由单位负责按上述工伤保险条例规定的待遇标准支付工伤费用。根据上述规定，在工伤事故发生后，制作和报送工伤报告书的责任在于单位。本案中， ...

部门的处理意见，不再提任何要求；2、对上诉人自己记录的98年工资发放情况不认可；3、证人王某某和苗文德出庭作庭所证事实与上诉人的当庭陈述多处存在 提交了信访结案报告书一份，予以证实：1、上诉人的伤残待遇问题、集资问题等已经得到了妥善处理，并且证明对工伤等待遇处理都是经上诉人签字认可同意的；2、上诉人与 ...

提出异议，但未能提供证据予以反驳，因此本院对上诉人重新鉴定的申请不予准许。关于被上诉人工伤期间的工资应当为793.8/30×20+793.8×5+793.8/30×27=5212.62元。一次性伤残补助金为793.8×12=9525.6元，一次性伤残就业补助金为793.8×25=（略）元，一次性医疗 ...

。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁，要求原告支付1、一次性伤残补助金9780元；2 仲裁结果。 原审判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

原告支付停工留薪期工资6214.58元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金8920元、双方终结工伤保险关系、退回押金1500元和原告退回被告借支 二审期间新增加的诉讼请求。经本院调解后，双方无法达成一致意见，因此在本案中本院依法对于陈某该两项请求不予处理。 关于计算陈某工伤保险待遇工资 ...

退休手续，被告退休后继续留任在原告单位工作，双方每年签订了聘用协议，约定被告工资福利待遇按退休前的标准不变，协议期满为2004年12月31日，原告没有为 、一审在计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金（略）元； ...

喻某。八、被告广东华典建筑工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金（略）元给原告喻某。九、被告广东华典建筑工程有限公司应于判决发生法律 伤害后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，向其支付停工留薪期间工资（略）元的 ...

能进行工伤认定的责任。一、二审判决天龙装卸公司承担全部工伤保险责任是错误的。（二）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在解除劳动合同的前提下支付的，其中已 2008年6月8日起至2009年11月20日向赵某每月支付二倍工资。由于在此期间赵某未正常上班工作，一、二审法院按新乡市最低生活费的标准视同工资 ...