七条规定，用人单位违某本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第某十七条规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

从2009年5月至11月在益阳市禹华预制构件有限公司工作；由此相关的双倍工资、社会保险、经济补偿均不应由原告朝阳水泥厂承担； 证据六、仲裁裁决书，证明仲裁认定 某的月平均工资； 证据二、被告符某的情况说明，证明被告符某一直要求以工伤标准赔偿； 证据三、益阳市人民医院病历记录单，证明被告符某出院并非符某 ...

其目的旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。第六十条规定：用人单位依照本 由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，为职工参加 ...

元、住院伙食补助费360元（12元/天×30天）、残疾赔偿金按广东省城镇居民标准计算为x.28元[x.7元×20年×（10%+1%+1%）]、交通费700元、 住院治疗期间，也应计算护某陪护某员的住院伙食补助费。住院伙食补助费是对住院的受害人增加的伙食费的补偿，除了到外地治疗，该项费用只能针对受害人 ...

查明，被告曾于2009年2月17日向上海市卢湾区某动和社会保障局提出认定原告工伤的申请，上海市卢湾区某动和社会保障局于2009年3月26日出具工伤认定书 主张的发电机费用不应予以计入。由于被告的过错，致使原告精神上受到了相应的伤害，被告应当给予适当的补偿和抚慰。据此，依照《《中华人民共和国民法通则》第 ...

无异议，协议中约定的补偿款已由原告领取，法院对原告的询问笔录显示原告对协商解除劳动合同是明知且同意的，根据原告的工伤情况双方协商解除劳动 由于上诉人在2005年8月以后没有为被上诉人提供劳动，应按照当时当地最低工资标准每月320元计算。被上诉人应当支付上诉人24×320=7680元。原审适用法律不当， ...

的病历资料，具有真实性，本院予以采信，原告与刘志明、向秀龙签订的补偿协议书，因被告没提供相反的证据反驳，本院予以采信；证据6是交警部门作出的书证， 被告承担30%的民事赔偿责任，即原告享有30%追偿权。三是关于赔偿项目及标准的计算。本案中，原告虽然与受害人均达成了赔偿协议，并支付了赔偿款，但赔偿项目的 ...

支付其伤残津贴至安排适当的工作岗位止。 被告十一局辩称，原告因工受伤并被鉴定为六级伤残后，被告公司及时为其办理了相关工伤待遇补偿，同时根据其伤情、 为865.8元／月，该数额符合法律规定，本院予以确认。根据本案事实，依据该标准十一局应当为张某某补发2008年7月份至2009年1月份每月715.8元， ...

要求鉴定工伤等级，2008年4月10日，开封市劳动鉴定委员会鉴定其工伤符合《标准》九级。周某某于2008年4月28日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求柴油机厂为其 称：1、上诉人所称与事实不符。上诉人被辞退的原因是上诉人违反计划生育政策所造成，不应给予任何补偿。且2008年市劳动仲裁院做出了不予受理的决定， ...

委员会管辖，松原市劳动仲裁委员会管辖处理此案有悖于仲裁级别管辖。 被申请人张某某针对申请人的撤销事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决 调解仲裁法第四十七条“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...