工伤认定委员会认定为工伤，2009年6月经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告人劳动能力伤残等级为9级，后又经河南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，确定被告人的 后由甲方一次性付给乙方下余工程款。如果乙方与工人发生工资拖欠等一切问题，甲方不负任何责任。工程量合计人民币x元，借支x元，下余x元”。2009 ...

被告为工伤。同年3月31日，上海市金某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2009年4月8日，被告向原告递交书面辞职报告，当日，原告予以 ；一次性工伤医疗补助金某伤残就业补偿金某工伤保险待遇中所特有的，亦不存在获得额外收益的问题，不宜予以返还；停工留薪期工资虽然与民事赔偿中的误工费存在部分重复 ...

，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（玖级伤残标准为8个月的本人工资）；（二）劳动 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：（一）、解除原告新郑市宝德 ...

份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的人事科长， ，原、被告于2008年10月9日一同前往工伤鉴定部门，但未得到确认。后被告多次通知原告上班并进行工伤等级鉴定，但原告认为其伤情未好而未去作鉴定 ...

工伤认定决定书,认定被告所受伤害确定为工伤,2009年6月16日河南省劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为七级。荥阳市劳动争议仲裁委员会于2009年7月31日作出荥 即应按照国家相关政策支付被告相关工伤待遇；关于被告月平均工资问题，原告称每月200元，被告称双方口头约定日工资为50元，但在被告工作期间 ...

张某某要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准、工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同 解除，2007年底上诉人六冶公司向被上诉人张某某发出终止劳动合同的通知后，此时双方就工伤待遇问题发生了争议，本案应适用劳动争议发生之时国家实施的法律、 ...

管理所存在劳动关系，且原告齐XX是在从事收购粮食工作时受伤，并被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。因此，原告的损失应由被告嵩县粮食局德亭粮食管理所承担， ，关于停工留薪期间待遇问题，本案齐XX的停工留薪期未经延长确认，一审判决即予以支持缺乏事实及法律依据，同时在有证据证明齐XX工资水平的情况下，一审法院 ...

、申诉人一次性伤残赔偿金、停工留薪期待遇的基数按2006年度职工平均工资1005元／月计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算按许昌市2007年度职工平均 不利后果。关于被上诉人牙齿缺损4颗是否系在上诉人石料厂工作时所致的问题。上诉人一审提供了2006年5月12日诊断证明书和李某某、李某 ...

、x-x九张票据有异议，对原告提供的证据7有异议，对河南省劳动能力再次鉴定结论不服，对原告提供的其他证据无异议。 围绕本案的争议焦点，被告未提供证据 为本人工x'd56I%，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到 ...

月零10天）。根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，范某己受到事故伤害后，在劳动能力鉴定之前停工留薪期间的工资由刘某某、肖某丁、 审案件的判决、裁定，可以上诉。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的 ...