原告不服，诉至本院。 另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班42小时；2008年1月，原告周六加班24小时 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

本院于2009年11月13日受理后，依法由审判员薛瑾独任审判，于2009年12月16日公开开庭审理了本案。原告委托代理人潘XX，被告委托代理人袁X到庭参加 ，双方争议与本案处理结果无涉，既便原告在2周内平时工作时间相比法定工作时间多工作了22小时，也因原告未主张平时加班工资，本院不予处理。据此，根据《 ...

该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定月工资为 元、5月工资1,000元、6月工资1,000元、10月工资1,000元、12月工资1,030元、2009年1月工资1,030元、2月工资1,030元、4 ...

。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于双休日加班工资，原告主张其每天工作时间为12小时，但是根据双方劳动协议的约定，原告22：00至次日6：00为 ...

，该批复有效期至2009年6月30日。 又查明：原告2008年11月工资315元、12月工资1,760元已发放，2009年1月、2月的工资被告尚未发放。 审理中 不当，因此本院根据本案实际情况酌情确定原告上白班的实际工作时间为11小时、上夜班的实际工作时间为12小时。原告认为其上班系半个月白班，半个月 ...

张某某工作至当日。德采公司与张某某结算工资时写明工作时间10天，每天159元，扣除损坏电扇费用90元，共付1,500元，加班工资为80元。张某某 同意支付申请人2009年6月26日至7月9日期间10个工作日的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8× ...

8月，庄某出勤28天，无加班；2009年9月，庄某工作至10日，出勤16日，经批准加班12小时。庄某对2009年6月至8月的考勤统计表无异议， 上传规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班 ...

的综合保险216.90元。 被告李某辩称：被告进入原告处工作，每天的报酬为75元，每天正常工作时间为9小时，基本全年无休。原告仅支付了每天工作9 元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付 ...

快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也 公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动 ...

快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休， 双休日加班工资2,416元。 原告要求被告支付2007年11月23日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院 ...