1月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告东浦公司支付2008年8月、2008年11月1日至2009年1月20日期间的工资x 劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所 ...
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有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动 人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取， ...
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有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动 人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告徐某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取， ...
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有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ，原审判决仅凭有利害关系的单一证人认定本案的劳动关系不符合证据规则的规定，请求二审法院撤销原审判决，改判确认双方不存在劳动关系。 被上诉人李某某答 ...
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给了被告新获公司，但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告支付工资，而是直接将款项发放给项目经理韩某超。本案的 程序由人民法院直接受理。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销河南省获嘉县人民法院(2008)获民初字第X号民事裁定； ...
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合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月 调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司于判决生效后三日内支付原告 ...
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的综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天； 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担 ...
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：00，11：30-16：30，每周休息一天。被告称上下班时间公司是这样规定的，但休息日不固定，实际工作过程中因原告工作实行计件制，工作时间宽松 加班工资差额803.06元。 以上事实，有劳动合同、裁决书、鉴定结论书、工资支付情况表、批复、银行单明细及当事人陈述等为证。 本院认为，原告于2009年1月 ...
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，故应当认为徐工轮胎公司未安排赵某甲工作。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，徐工轮胎公司应自2008年6月起至本案法庭辩论结束前 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长孟源 审判员刘春华 审判员 ...
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，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担，免于收取。 如不服 ...
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