，依照洪某某的工作实绩、贡献大小给予奖励；合同履行过程中任何一方提出终止合同的，均须提前30日以书面形式提出；合同履行过程中，洪某某无过错，无违法的 劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知；3、现金支出单 ...

，依照方鉴松的工作实绩、贡献大小给予奖励；合同履行过程中任何一方提出终止合同的，均须提前30日以书面形式提出；合同履行过程中，方鉴松无过错，无违法 劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知；3、现金支出单； ...

月起，梁某某进入劳村村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排梁某某从事村委会、资产办会计工作，实行每日8 劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知；3、现金支出单； ...

年2月起，劳某某进入劳某村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事村委会、资产办会计工作，实行每日8小时 第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会 ...

月起，区某某进入劳村村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排区某某从事建设管理办丈量员工作，实行每日8小时 劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知；3、现金支出单 ...

年1月起，劳某某进入劳某村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制； 第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会 ...

月起，霍某某进入劳村村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排霍某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制； 纪律，从而劳村村委会解除劳动合同，：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知；3、现金支出单； ...

费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动 企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 ...

且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份的工资报酬1100元(已支付400元 后，被分配到新岗位，但上诉人没有到新岗位上班，之后我司下达了书面通知，要求上诉人到新的岗位报到，但上诉人还是没有到新单位报到。根据 ...

未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足，不予支持。原审法院据此 ...