在卷佐证。 原审中，王某称其在雄程公司从事会计工作，雄程公司按照工资标准的税率为其申报了个人所得税；王某提供雄程公司原主办会计邱某某的证明 ，法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定均应允许存在双重或多重劳动关系；下岗、待岗和内退职工在与原用人单位保持劳动关系的前提下，自行到其他用人单位工作形成事实 ...

终结。 原告李某甲诉称：原告是被告的职工。因被告效益不好，让原告在家待岗休息，等候上班通知。后原告多次找被告要求安排工作，遭被告拒绝。2009年12 权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰 ...

终结。 原告李某甲诉称：原告是被告的职工。因被告效益不好，让原告在家待岗休息，等候上班通知。后原告多次找被告要求安排工作，遭被告拒绝。2009年12 权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰 ...

确认原、被告存在劳动关系；2、支付生活费（从2009年1月开始，以郑州最低工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告承担 人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同，但此时上诉人的工龄已届满15年，实际双方此时是 ...

的方式到原新郑县五金交电化工公司工作。1991年因公司经营困难，公司安排原告待岗。此后五交化公司一直未安排原告上岗。原告未得到任何待遇。2009年12月 招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动 ...

不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”参照河南省当时下岗职工发放生活费的政策和标准，被告要求原告支付待岗期间的生活费，既有事实根据 保险费征缴暂行条例》规定的“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”，依法应予返还。 根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点 ...

不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”参照河南省当时下岗职工发放生活费的政策和标准，被告要求原告支付待岗期间的生活费，既有事实根据 保险费征缴暂行条例》规定的“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”，依法应予返还。 根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点 ...

程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不安排被上诉人上岗，其行为违反了有关法律、政策的规定 ）元。因被上诉人在此期间并未上班，原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴1256元作为标准，依据不足，对此应予变更。至于按上诉人第X ...

月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无 待岗，并以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为 ...

月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无 待岗，并以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为 ...