日予以除名（详见豫××药字2003第X号公司文件）。上诉人当庭对该证据提出异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。 ...

生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。。。 。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人 ...

中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条，被辞退职工在规定时间(一般是一个月)办理辞退 解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知董某某本人。本案中2004年6月8日，佛山中行向董某某 ...

中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条，被辞退职工在规定时间(一般是一个月)办理辞退 解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知叶某某本人。本案中2004年6月8日，佛山中行向叶某某 ...

某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，某某保险公司应当支付肖某经济补偿金，因肖某的工资高于长沙市在岗职工平均工资 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

申请书》载明：“本公司职工陶某，男，现年42岁，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科 可以认定原告陶某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告陶某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能 ...

8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止 以上一年以下，其本人工资为1800元，故按我国《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元， ...

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、解除劳动合同补偿明细、申请书、领据、工作移交单等证据，上述证据虽然原、被告对对方证据提出了一些异议， 导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动 ...

或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”依据该 ...