经济补偿金和失业保险待遇损失，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆邮政劳务有限公司在2005年3月 ...

经济补偿金和失业保险待遇损失，不予支持。劳动部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆邮政劳务有限公司在2005年3月 ...

条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于事实劳动关系的解除，被告要求原告给付额外经济补偿金的请求，于法无据，故本院对此不予支持。对原告提出的不应支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。由于原告未为被告办理失业保险，造成被告失业保险损失，原告 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长黄金友 人民陪审员边玉良 人民陪审员 十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。...

看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。同样基于上述理由，原告要求 的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因双方当事人于原审庭审期间 ...

月7日工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，中港公司未与李某签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个 补偿金1750元的请求，法院予以支持，对中港公司要求判令其不支付李某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。中港公司称李某无正当理由无故离职，但其 ...

解除了劳动合同。因此，三一重机公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金，而三一重机公司提出的不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，法院不予 自己的主张有责任提供证据。在劳动争议案件中，用人单位对与劳动者解除劳动关系负有举证责任。本院审理中，三一重机公司称因李某擅自离职，公司依照劳动合同 ...

，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵雁 二○一○年十月二十五日 书记员 ...

克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至 方式来管理、惩戒员工，而不是凭借自己的强势地位，置劳动者之合法权益于不顾，任意地行使或改变自己的管理行为。 至于被告主张，根据相关规定，本案 ...

终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员韦鹏 二○○九年十一月三日 书记员魏 ...