关系，据此，原告起诉要求判令：1、被告支付经济补偿金x.05元并支付因违约解除劳动合同补偿金x.1元，以及未支付经济补偿金的赔偿金x.05元、医疗补助费9133.2元（ 人民共和国劳动法》第十七条、第二十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，判决如下： 一、驳回原告刘 ...

裁定书来确认被告主体是错误的，郑州四棉纺织有限公司已经申诉。仲裁裁决解除李某劳动合同程序违法，没有法律依据，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同， 月的工资x元和拖欠工资的经济补偿金x元以及到判决之日止应支付的工资和拖欠工资补偿金；3、依法判令原告因未及时签订劳动合同而应向被告支付的 ...

，内容并不违反法律、行政法规强制性规定，合法、有效。某某按解除劳动关系协议向某某支付了经济补偿金。根据约定，某某与某某之间的权利义务关系终止，双方 十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...

手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646元，并依法加发经济补偿金703元，合计为1349元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬 。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

，故原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。原告从1991年8月开始到被告处工作，至2008年8月，被告应支付原告17个月的经济补偿金计1300元/月×17 不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...

天元电力有限公司，聂某某仍被派在该企业工作，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，聂某某领取了解除劳动关系的经济补偿金，与三门峡天元铝业集团公司解除了劳动关系 经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下： 一、河南亚能天元 ...

是基于企业发展理念和对外经营的需要，不能改变双方计件支付、按量支付承揽费用的本质，双方在组织上不具有从属性。 原审法院同时认为，劳动合同法要求成立 3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除 ...

遂裁决由十八中支付蔡某某经济赔偿金9258元。蔡某某于2008年7月21日向法院起诉，请求判令十八中支付解除合同补偿金9258元及违约金20万元，并 了聘用合同，聘请蔡某某为该校校长。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立 ...

、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司应于本判决生效后十五日内支付原告孙某某经济补偿金x元、仲裁费700元，共x元。三、驳回原告孙某某的其他诉讼 某某的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二项第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 ...

、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3、原告不存在双休日 ，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告 ...