劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（ 有异议，原告起诉状称2006年2月17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中2007年 ...

支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...

法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍 差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在 ...

除有董事身份的人员外其他人员的工资为1000至1500元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位工作，并与被上诉人于2004年3月25日补 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是自 ...

本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。 三被告 劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民 ...

公司员工。 原告鲁某某诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁 处工作，截止到原告起诉时已满一年以上，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再行主张。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陆某某于1987年调入中原石油勘探局劳动服务总公司工作，该公司属中原石油勘探局下属单位，具有独立法人资格，1995年12 诉讼请求即：一、依法确认与信宇公司或中原石油勘探局具有劳动关系，签订无固定期限劳动合同；二、信宇公司或中原石油勘探局给其交纳2008年1月 ...

某某。 委托代理人郝某某。 上诉人中国农业银行股份有限公司登封市支行因与被上诉人董某某劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2009）登民一初字第X号 合同早已满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。原告请求被告为其建立社保关系，缴纳各种社保费，国务院 ...

年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告 ...

年2月1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月 年2月1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元、 ...