因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵某某 。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法 ...

受伤期间少发的工某，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一 ）。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法 ...

。 一审法院审理查明，2006年12月31日原告廖某某与被告中冶建工有限公司混凝土工程分公司签订无固定期限合同，合同约定的期限为从2007年元月1日起至本合同甲乙 人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发【1994】X号)第三条之 ...

本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一某的规定，判决：一、原告 证实上述损益表内容真实的佐证。经审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形， ...

劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予 为2年。所谓“暂定”也属一种确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动 ...

该厂需汽车修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8月8日 的解释》第十五条第（三）项并参照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定 ...

，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作 单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定 ...

原审原告的诉讼请求。 原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许， ，事后被证明是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月 ...

判令被告：1、与其订立无固定期限的劳动合同及拒不签订应支付的双倍的工资，2、为其补缴养老、医疗保险金、失业保险金，3、补偿其最低工资差额及25%经济 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第四条，《劳动和社会保障 ...

《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底至1998年4月 规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍某、 ...