年8月，被告经劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工 公司签订了无固定期限劳动合同。被告在工作期间，原告公司未为其缴纳社会保险费。2011年3月22日，被告胡某根据原告公司人力资源制度改革政策提出解除劳动合同 ...

略）.05元未支付，且目前借款期限已经届满，而被告长沙xx有限公司处于停某状态，生产经营出现严重困难，原告有权依据借款合某的约定解除合某，并要求被告长沙xx 为连带责任保证。 第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违某、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合某另有约定的，按照约定。 当事人对保证担保的 ...

按合某约定足额履行支付利息的义务，原告xx河西支行根据借款合某的约定要求解除借款合某，并要求被告长沙xx有限公司承担立即偿还借款本金1400万元及利息的义务， 连带责任保证。 第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违某、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合某另有约定的，按照约定。 当事人对保证担保的 ...

合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 ...

之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的 支付经济赔偿金4107元，根据劳动合同法的相关规定，在合同依法解除以后，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金，黄伟从2009年3月1日到2011年8月9日在被上诉人 ...

劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合某后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的劳动报酬。娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年7月7 合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五 ...

已形成事实劳动关系，故提出如下诉请：1、依法判令被告立即与原告签订无固定期限的劳动合同，并按月人民币2000元计发工资；2、依法判令被告为原告补办 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于 ...

2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

21日至今的工资；要求被告就其无故将我停职停薪进行书面道歉并支付精神损害赔偿金800元。要求被告承担本案诉讼费用及原告支出的打印费。 被告辩称，原告起诉违反 以原条件继续履行劳动合同。双方即形成无固定期限的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不等同于双方劳动合同的解除。故被告据其 ...