信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、对证据3的真实性有异议，因其是复印件，无法核对其真实性，原告不予质证。 本院根据原、被告 本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的 ...

根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项 则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏 ...

公司支付经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄某某虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故原审法院对必 遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄某某的上诉。 被上诉人必达公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系 ...

分配到车间的工资总额，只能合理合法的按劳分配、奖勤罚懒、全某用于车间生产经营。对此没有所有权和支配权。因为二次分配方式不是承包性质。 7、证人黎某某证言证实:1998 、工资上代签自己的名，但我没有领取付某某的工资531.2元和加班费465元，当时付某某没上班，不该有工资和加班费。褚某某为何某我代签， ...

，但其一直未向二建公司提出索要加班费，二建公司也未以任何某式拒绝支付加班费用，此时双方的权利义务处于静止状态，双方之间并没有发生法律意义上的争议，因此杨 杨某某应在法律规定的有效追诉期内向原企业佛山市第二建筑工程公司追讨，事发至今已有一年多，显然超过追讨时效，因二建公司成立时间是2002年6月12日， ...

，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发，但这不能说是南海办事处没有向艾某某支付加班费，更没有克扣，所以南海办事处 两点，可以证明南海办事处单方面确定的“重大损失”金额（略）.72元不成立，没有任何事实依据和法律依据，请求依法驳回。三、对于艾某某月工资为5000元 ...

工作时间的工资共计为（略）.04元。另外，邹浩贤在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对该 要求撤销原一、二审判决，驳回邹浩贤的诉讼请求。 本院再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否 ...

5、被告向原告支付应付的提成工资16675.4元。 原告陈某丁向本院提供的证据有：1、南岸区劳动争议仲裁委员会的收件回执，原告拟证明已经仲裁前置程序；2 内存在节假日加班的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班，陈某丁没有证据加以证实，本院不予认可。 关于 ...

人民共和国劳动合同法》第某十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 凤泉区人民法院是2010年9月21日收到刘某的起诉书，因此，刘某起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国 ...

手续，缴纳自2000年1月起至2010年7月期间的医疗保险费。大块镇政府没有为郭某丁办理失业保险手续，缴纳失业保险费，违反了相关法律规定，应当为 人民共和国劳动合同法》第某十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...