，不能对证言的真假予以核实；对证据8真实性有异议，上面也未写原告的名字，从实际情况上看，不能作为证据使用，应该查工资发放记录，而不应该 原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以支持； ...

。住所地：台州市X村。 负责人：陈某。 原告杨某乙与被告某塑料制品厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年4月13日立案受理后，依法组成合议庭于2011年 份，证明原告诉讼主体适格。2、被告工商登记基本情况、组织机构代码证，证明被告诉讼主体适格。3、工资支付明细表，黄岩区X村民委员会证明，证人徐某、张 ...

企业。 原告对上述证据的真实性均无异议，但认为其领取56,000元用于支付业务单位相关人员报酬，系经公司领导同意的。 对于原、被告无异议的证据，本院予以 劳动合同的基础。原、被告未及时续订劳动合同的行为，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼 ...

x元）、失业保险金（每人2398元）、医疗保险金（每人7800元）；3、支付原告经济补偿金每人7000元。 被告舞钢市农电总站辩称：首先，原告所诉其身份错误 或应当知道其主张的经济补偿金、“三金”权益是否受到侵害，而上述原告却未及时向劳动争议仲裁委员会提出申诉，直至一年后才主张自己的权利，此时已超出了 ...

，成年。 被告周某某，男，成年。 原告李某甲诉被告李某丙、李某己追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年2月13日立案受理。原告李某甲于2009年3月 直接的劳务关系，李某丙对其工资应负给付责任，工程结束后，李某丙应当及时足额支付工人工资。而周某某与李某甲等人没有形成直接劳务关系，对其工资不负直接的给付 ...

、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作，不存在违纪行为；证据七、安全检查记录表两份 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利 ...

考务工作人员会议，并强调了监考老师应遵守的纪律，但在这种情况下，原告仍有三堂考试考前点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张 ，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...

1份，拟证明原告是计件工资、原告已领取加班工资、原告2008年11至12月未上班的情况。 对双方提交的证据，本院认证如下： 对原告提交的证据，被告无异议 提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工 ...

双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。因胡某甲不服该会于2002年8月20日 元的请求不予支持；浦华出租公司应于判决生效之日起十日内给付胡某甲未及时办理退工手续造成的损失1500元；准浦华出租公司给付胡某甲2002年7月 ...

1998年11月30日，合同对工资性补贴未约定。劳动合同中约定，原告可以解除劳动合同的条件是：1．汽配厂不能按时支付劳动报酬的；2．经国家有关部门确认， 因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂为及时补员花广告费用系九原告违约给汽配厂造成的直接经济损失，九原告应予赔偿。汽配厂 ...