信贷部并放贷； 6、2008年6月6日的解除劳动关系通知及退工证明，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系； 7、原告的社保缴费情况，证明被告 在被告处最后工作至2008年3月7日。2008年4月22日被告工会签字确认收到被告关于立即解雇原告的通知。2008年6月6日，被告再次出具通知，主要内容 ...

。 杨某辩称，海某鲁公司解除劳动关系不当，理应支付解除劳动关系赔偿金。 杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同 日终止劳动关系的退工证明，故双方的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院判决海某鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69,132元，并 ...

日，处理意见为休息3天。被告对短信内容无异议，但称未收到过原告的病情证明书，原告也未办理请假手续，且原告的短信内容与病情证明书的病情不同，两 关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的请求不予支持。原告要求被告支付 ...

，于1998年9月停缴了该项保险。由此说明双方存在劳动关系。由于上诉人未与被上诉人解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效。故请求驳回上诉，依法 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于客车总厂没有提供任何有关同被上诉人解除劳动关系的证据 ...

支付2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资不足部分x元；支付解除劳动关系的经济补偿金x元；支付2008年12月31日至 异议，但认为被告实际并未经营，故解除劳动关系通知书没有收到过。本院对该份证据的真实性予以确认，但无法证明双方存在劳动关系，故对关联性不予确认。 对被告提供 ...

，王某某进行交涉，9月5日嘉德公司要求王某某办理工作移交手续，但未与王某某明确解除劳动关系。2008年9月10日嘉德公司开具了退工单，办理了退工手续 ，对企业形象造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于法有据。王某某为了证明于2008年9月1日用手机发短信向嘉德公司请病假 ...

3176．8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资 河南九头崖食品有限公司签订《解除终止劳动合同证明书》，并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人 ...

伙食补助费与治疗工伤无关，法院对相关请求不予支持。嵇某某主张解除劳动关系的经济补偿金，因未提供证据证明其每月工资收入，故法院对该请求不予支持。嵇某某主张 采信嵇某某的意见，判定嵇某某与建工无锡分公司存在劳动关系并无不当。合肥建工公司上诉称其公司未收到工伤认定书，但根据本院调取的嵇某某申请工伤认定的资料 ...

的劳动关系。现起诉要求被告支付2008年7月至2009年4月未签劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系的经济补偿金2300元、缴纳2008年8月至2009年3月的 签劳动合同双倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。现原告未提交证据证明其离开被告处是因被告解除了与其的劳动关系所致，故对原告要求被告支付解除劳动 ...

不能证明原告的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 运营部招商主管工作范围。 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服， ...