无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某在 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

实物由刘文胜签字接受。 2003年4月18日，三能仪表公司分别与刘文胜、汪孟余等一批员工解除劳动关系。同时，三能测控公司与上述员工建立了劳动关系，并 了追认，同时在三能测控公司的生产经营不能正常进行的情况下，三能仪表公司履行所签合同义务，也不损害三能测控公司的利益，但三能仪表公司应当及时向三能测控公司 ...

解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人 2000元错误。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某终止前十二个月的平均工某为831 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付其解除劳动合同代通知金2400元、未签订劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1200元、休息日加班工资9165元 剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代 ...

仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年 、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中 ...

：一、南宁中集公司支付韦某违法解除劳动关系赔偿金7200元；二、南宁中集公司无需支付韦某未签订劳动合同产生的双倍工资差额28800元。案件 缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用 ...

员签字。李xx对此不予认可，称：没有我本人签字，我当时真实的考勤记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与 重机公司请事假，但未提交证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求 ...

刘某乙否认上述陈述，且中铁航空港公司亦未就其陈述提供证据佐证，故法院对其提出的双方于2006年5月底解除劳动关系的主张不予采信；因2005年聘用协议约定 1日至2007年12月31日期间存在劳动关系。 2008年1月1日至2010年8月31日期间，双方并未签有书面劳动合同，现有证据亦不足以证实刘某乙于 ...

，故圣格林公司应支付杜某2008年10月11日至2009年4月未签劳动合同的二倍工某差额10703.45元(1600÷21.75×15+1600×6)，对于圣格 提出：原审庭审过程中，杜某自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定 ...

员工某离开公司。其不清楚海虹公司的情况，也不清楚燕莎金源店和银海马是否签过促销协议，平时业务上经常与银某贸易公司的区域经理廖冠英往来。李某并称其进 ，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某解除劳动关系经济补偿金，应支付其相应经济赔偿金。王某未对仲裁 ...