新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。霍某某与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据 补偿金8775元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。此后，霍某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的 ...

条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作岗位并相应改变 人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 ...

超过仲裁时效及黄某某不应获得补偿。依据当事人的诉辩，黄某某提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄某某是否具备法律法规 方法，对于该协议黄某某对计算方法保留意见，但对补偿的数额是没有异议的。可见，两份协议对黄某某应得的劳动补偿达成共识，但两份协议对黄某某年薪应为 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏某某退休时止，新宝公司已为夏某某办理了退休 补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。后夏某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由中 ...

之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，不是侵权行为发生日或者合同签订日。综上，冯某某认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 冯某某于2003年11月4日向佛山市劳动争议仲裁委员会提起申诉没有超过法律规定的“劳动争议发生之日起六十日内”的期限。 综上所述，上诉人经济总公司认为双方争议 ...

寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山 年成果奖励报告单上仅有被上诉人的盖章，并无上诉人的签字。被上诉人制定的“教育科研成果奖励条例”的第7条规定，各类成果认定的社会组织分为两类五级。“ ...

与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动 与刘某辉所签订的《合约》进行审查，由于该合约既无大有厂盖章，也无大有厂或其法定代表人签某或授权而签订；同时，刘某辉既不是大有厂股东，也不 ...

的途径，并在解除合同记录上签名盖章。双方解除劳动合同是双方当事人协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与麦某某的劳动合同后，依法应当按照 由劳动服务中心所保管，而麦某某所提供的劳动合同中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。 ...

后，陈某选择了协商解决的途径，并在解除合同记录上签名盖章。双方解除劳动合同是双方当事人协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与陈某的劳动合同后，以陈某未能归还公司财物为由，没有向陈某支付经济补偿金，违反了相关法律法规的规定，除依法应当按照国家 ...

南方公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方 合同书上的公司章也是陈耀然亲自盖的。陈耀然对任何盖章事项从不草率，也从不劳他人之手。其三，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用 ...