1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金 被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立 ...

仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳某某 表达，是经过双方认可的行为，也是履行劳动合同的形式之一，1995年因改制签订劳动合同时，吉宝公司对1994年签订的协议没有提出意见，1996年2月8 ...

3、一审法院依据《失业保险条例》的相关规定判决上诉人赔偿被上诉人失业金损失没有事实和法律依据。劳动合同签订后，被上诉人只上班六天就离岗一直未回，被上诉人并没有履行劳动合同中其为上诉人提供劳动的义务，所以上诉人不可能履行缴费满1年的义务，而且被上诉人也没有证据证明其办理了失业登记并有求职 ...

与被告x有限责任公司签订劳动合同时把名字写成“郝X”，此后原告也以郝X的名字在被告处领取工资，该事项并没有实质影响劳动合同的订立与履行。被告 确认劳动关系、办理移交社会保障相关手续、交纳社会养老、医某、工伤、失业保险及住房公积金、支付工资收入损失229561元、赔偿未交纳工资及社保之滞纳金及利息之损失 ...

所有的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重的错误。 的证据8、9有异议，对证据8不予认可，认为证据9不能说明支公司没有权利签订劳动合同。本院认为，证据8与本案讼争的标的不具有关联性，本院不予认定。证据9 ...

申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用 职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和原告公司是完全不同的主体， ...

元、2009年2月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。 ，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不 ...

从2008年5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七 +818.8）÷12×2=1591.72元］；因李慧玲综合店没有与刘蓉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向刘蓉每月 ...

与被告李xx、被告黄xx之间不存在劳动关系，没有义务为两被告缴纳社会保险费。假设原、被告间存在劳动关系，两被告也无权诉请原告方为其缴纳社会保险费， 向郴州市总工会上访。反映xx集团郴州xx机械厂未与其签订劳动合同，未为其办理养老保险。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争执焦点 ...

经济补偿金6000元。被告于2009年5月1日入职，由于原告没有依法与被告签订劳动合同亦未与其办理社会保险，双方劳动关系经协商解除。根据《中华人民共和国劳动 1、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、原告按社保机构的要求，以每月 ...