每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为绩效工资不固定，固定工资是税前每月3,000元。通讯费及交通费凭 的内容不是事实。 2、2009年7月至2010年5月的考勤记录，以证某期间没有原告的任何记录。且认为销售人员不需每天进公司，但需要登录系统做 ...

合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称： 对2009年6月之后的津贴不同意支付。原告要求公司支付2009年5月的高温费没有事实依据，公司也不同意支付。 被告号百公司提供的证据：社招方案、原告 ...

的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故本院予以采信。被告自2003年6月以后原告处于停产状态时仍为原告劳动 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故本院予以采信。被告自2003年6月以后原告处于停产状态时仍为原告劳动 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

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的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故本院予以采信。被告自2003年6月以后原告处于停产状态时仍为原告劳动 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 证据5、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的 ...

牛振雨、高某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告之间没有书面或口头的劳动合同，原告也从未雇佣过被告，双方之间不存在任何的劳动关系 其为原告工作时受伤缺乏基本证据。郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认为，对职工的考勤记录应由原告负举证责任，因不能提供应承担不利后果，认定双方事实劳动关系存在 ...

刘某某同学专业课旷课情况说明；9、大学生就业指导课学生考勤记录册；10、吉林艺术学院音乐学院学生考勤报表（共3张）；11、音乐学院关于2007级刘 专业基础课课程表；13、音乐2007级刘某某同学的选课情况说明，证明刘某某没有选学院应选的必修课；14、2007-2008第二学期表演校在院选课通知；15 ...