的工资标准与法院生效判决确定的工资标准不相符，同意协商调解解决此案。 经审理查明：原告生于19XX年X月，籍贯为河南省XX县，先后在郑州市XX路小学、 争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李XX向郑州市中原人民法院起诉， ...

款后工资一并发给。但董某某一直未能将欠帐要回。机械制造总厂也未能将工资支付给董某某。2004年8月，中原石油勘探局对机械制造总厂进行改制分流。2004 ，有悖于《劳动法》第八十二条的立法精神。按照《社会保险费征收暂行条例》第十七条的规定，“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况， ...

产业开发区石佛办事处瓦屋李村委会发放工资。根据《河南省民办教师管理暂行办法》（豫教人【1911】X号）规定：“经河南省首次中小学教师职务评聘，获得省 该村委会发放，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动合同关系，因此，上诉人请求被上诉人支付工资、经济补偿金及赔偿经济损失没有事实依据。综上，上诉人上诉理由不足 ...

人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李某乙向郑州市中原人民法院起诉， 郑州市中原区司法局的上诉请求。后原告分别两次向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付工资及经济补偿金。一审法院审理后，分别作出（2009）开民初字第X号、 ...

是1954年7月参加工作，1992年11月至1999年12月按郑州市上年度社会平均工资为基数缴纳保险费（1992年11月至1995年7月与原单位保持劳动关系）， 第五十二条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省计算机公司于判决书生效后十日内，支付给原告刘某某办理退休手续时其应承担的费用x. ...

区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李XX向XX市XX人民法院起诉，要求 XX区XX局的上诉请求。后原告分别两次向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付工资及经济补偿金。本院审理后，分别作出（2009）开民初字第X号、X号 ...

关系，根据关于转发劳动和社会保障部建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第三条的规定被上诉人也是应该承担拖欠工资的责任人。二、本案所涉施工合同已实际履行。三、一审法院定性错误。本案属于拖欠农民工工资的劳务纠纷而不是租赁合同纠纷，一审认定为租赁合同纠纷是没有任何依据的。本案第 ...

、反诉被告）邬某某 委托代理人戚某、陈某某 上诉人（原审被告、反诉原告）河南省劳动干部学校 法定代表人焦某某 委托代理人牛某某、王某某 上诉人邬某某与上诉人河南省 临聘人员邬某某的劳动关系，根据相关法律规定，学校应从2008年2月起至11月止按基本工资的两倍支付其工资，该同志月基本工资为850元，因已 ...

，“严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，“对工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，由总承包企业承担清偿 数额就是提供给被告的数额，即原告拖欠的农民工工资数额；2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（豫劳社 ...

的理由：1、改革开放前国家机关和单位没有用人自主权，行政机关勤杂人员是国家财政支付工资的供养人员，享受医疗费、商品粮待遇。2、我被判刑前是连续工作工龄 ; 证明原、被告纠纷已经仲裁处理，原告不服。 2、河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》； 证明被告应当对原告进行安置。 3、商综治委 ...