原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 集团有限责任公司判决生效后10日内给付杜龙1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 有限责任公司判决生效后10日内给付刘晓力1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 集团有限责任公司判决生效后10日内给付杜某1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 的债务利息。 梁某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审对当事人解除劳动关系的事实认定不清。2007年1月31日，广东环球制药有限公司无理免除梁 ...

的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，冯某某冯某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为6249.32元。 原审法院经审查认为：本案 合计257元由冯某某承担。 上诉人冯某某不服上述判决，向本院提起上诉称：法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除 ...

争议作如下分析判断： 一、刘某某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须一次性 成立。在刘某某与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受刘某某劳动关系的用人单位，刘某某在原蚌埠市百货大楼的 ...

在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 劳动关系缺乏充分依据，其应向陆某某支付解除劳动关系的经济补偿金。因双方对解除劳动关系应否给付经济补偿金的问题存在争议，而飞龙公司并没有故意不支付经济 ...

待遇，是国家法律的强制性规定。劳动者在法定或约定时间内提供了正常的劳动，用人单位应在最低限额内支付足以维持劳动者及其平均供养人口基本生活需要的工资 我方为何某某缴付社会保险金的证据。我方已为何某某缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇 ...

中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任 ...