武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与吴某建立用工关系的用人单位应为某某物管公司。吴某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系， 其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

不应支付XXX经济补偿金。为此，请求驳回XXX的诉讼请求，判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 经审理查明，2005年4月10 规定，故本院对XXX辩称仅在成都市X区有工商、税务登记，在重庆无合法用工主体资格的理由不予支持。至于XXX在异地是否具有未办理工商、税务登记便进行 ...

与历某是短期用工，用工形式是劳务代理。历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、历某在中行已经工作十多年了，未与其签订劳动合同，违反了法律 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动关系，享有一份社会保险 ...

在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的企业注册登记资料，用以证明xx市全球锁 处劳动用工超过一个月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与 ...

劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

2010）第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民 ...

被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动， 二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

身份的请求不予审查和处理；上诉人与被上诉人原签订的劳动合同约定的是“管理”岗位，并未具体明确是财会岗位，被上诉人根据企业的需要和上诉人的工作情况，调整上诉人 1日起双方未再次签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“…已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...