月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条约定：“根据本合同需要一方向另一方发出 了2009年11月11日与主管刘×的手机短信来往的截屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定办理请病假手续。 ...

《关于要求公司收回错误决定通知的函》没有本人签名，属于无效。请将你的病历、病假单传真至总部，不能提供的，做旷工处理。原告同时以被告2月4日未 .08元； 三、某有限公司于本判决生效之日起七日内向邵某支付2009年度及2010年度未休年休假工资人民币1,250.57元； 四、某有限公司于本判决生效之日起 ...

12月1日起的无固定期合同。2009年3月2日，原告因患糖尿病申请病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系 被告共计给予原告带薪年休假20天，已经超过法律规定的天数，故不同意再支付年休假工资。本院认为，根据法律规定，原告在2008年度应当享受15天年休假，现原告 ...

遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐 ……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 ...

日与第一被告建立劳动关系属实，由第一被告派遣至第二被告处工作，期间工资由第二被告支付。 第一被告未提供证据。 第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第二被告 的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未正常上班，第二被告要求原告进行工作 ...

给原告，足以证明被告许某某是负责任的。二、关于原告所主张误工费：1、误工时间，必需以医院出具的病假证明结合其住院病历等为准，但从原告提供的病假证明来看 ，适当活动，不适随诊。”原告用于治疗的医疗费被告已支付。护理人员黄某敏因护理原告，误工30天，扣发工资5270元。原告另支出交通费540元。另查明，车 ...

一份；5、医疗费票据13张；6、交通费和住宿费票据153张；7、严某病假证明、工资收入证明、工资单各一份；8、王福明收入证明一份；9、交通事故车物 证明其主张，故本院依法不予支持。赵某某向新海洋出租公司一次性缴纳的x元系其所支付的出租车牌照费用，而不是所缴纳的管理费，故原审判决新海洋出租公司在其收取的 ...

208.20元；关于误工费，原告系从事保洁的从业人员，现要求按照本市职工最低工资计算治疗休息2周期间的误工费为480元；关于营养费，要求按照每日30元 被告钱××为原告支付医疗费1,453.80元。后原告与被告未就赔偿事项达成一致意见。现原告遂起诉来院。 另查明，上海市中西医结合医院出具病假证明单2张 ...

收入除底薪外另有销售提成，其2008年12月已得工资为1,100元加36元提成，被告应再支付提成308.78元（销售额11,492.50元×3%-36元）。 14日至2002年1月22日期间，原告自述没有上班，现虽主张该段时间属于病假，但即使该段时间原、被告存在劳动关系，原告也无证据证实原告有属于法定 ...

了解刘某某同志身体状况较差，需进行一段时间的治疗，同意两个月的病假，2007年4月30日”。2007年8月23日，刘某某签收了高速公司向 某某要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于原告刘某某要求被告支付2007年7月份以来的工资，补交2007年以来的相关社会保险费的请求，因双方劳动关系未实际 ...