4月23日，即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明2010年10月18日陈某甲已知道劳动 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不能举证证明其具备解除与陈某甲的 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关 工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体 ...

，原告垫付医疗费2159.68元。原告在住院生产前的月平均工资为800元。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》 据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的 ...

因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关 据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的， ...

对原告该请求不予支持。关于仲裁时效，被告没有证据证明原告何时知道自已被企业按自动离职处理，故原告经政府信访后申请仲裁并未超过仲裁时效。 原审判决：一、原告李 存在劳动关系。李某乙主张权利之日应依法认定为劳动争议发生之日。因此本案劳动争议没有超过法定的仲裁和诉讼时效。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

某向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：虽然长沙电表厂清算组没有证据证实其已将自动离职通知书面送达刘某，在程序上存在瑕疵，但长沙电表厂在对刘某作出自动离职 收到除名处理决定事实不清；二、刘某未收到除名通知，其与长沙电表厂清算组的争议应以申请劳动仲裁之日计算，原审判决适用法律错误。上诉请求：撤销原审判决。 ...

，郑州中原林山法律服务所法律工作者。 上诉人河南凯达国际经贸发展股份有限公司因劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号民事判决，向 共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序通知职工本人。处理决定记入本人档案。对有遗留问题 ...

被告公司的总经理罗建云通知回株洲，当月26日，原告在未办理任何请假、离职等手续的情况下，因故至今未到被告公司上班。被告也于2005年7月起未向 但《解除（终止）劳动合同证明书》未送达上诉人。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是上诉人张某某、被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司于2003年12 ...

塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑某某与其他员工一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证 ...