岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政 年的年终奖。但是，整个公司无人响应。2009年1月下旬，被告未按原定的薪酬方案执行，没有发放年度绩效工资，且克扣原告2009年1至3月绩效工资x元 ...

签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名，《结算单 年9月前的工资签收记录以证明原告于该月前无用工记录，故本院采信原告有关入职日期为2008年7月的主张。因被告就其主张的原告离职日期未能举证 ...

年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至 袁××至代表处工作，月薪税前5800元，由上海××按月发放给袁××。2008年4月1日起袁××的工资调整为每月6240元。南××为袁××缴纳了2007年 ...

提出不做了，被告为其办理了离职手续。原告在被告处工作了11天，被告发放了1,183元工资，其中包括原告妻子胡某某工作1天的工资43元。原告的诉讼请求 对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某的证言 ...

数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，故对原告的工资标准及发放情况，被告负有举证责任，现被告未能提供相应证据，故本院采信原告的 元，扣除缺勤部分的工资6,250元，故该期间的双倍工资差额为31,250元。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。 ...

的劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。原告的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至 的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才需要打 ...

原告月平均工某为2182元，但被告表示该工某与被告无关，系肖建新发放。 本案主要争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的 时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职时间，也未否定原告主张的时间，故本院视为被告对原告离职时间 ...

该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为 。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告 ...

申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于 。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据，应予 ...

,200元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为720元。被告为原告缴纳了2008年9月至2009年2月期间的综合 2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此 ...