说明当月加班分别为2天与5天。被告举证双方签订的劳动合同书，说明原告自行离职，认为应驳回原告诉某。因双方意见分歧较大，致调解无果。 以上事实， 倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同履行期间自行离职，故原告要求经济补偿金3750元的请求，本院不予支持。原告提交证据证明于2008年12月 ...

原告自2004年4月起至被告处工作。被告举证双方签订的劳动合同书，说明原告自行离职，认为应驳回原告诉某。因双方意见分歧较大，致调解无果。 以上事实， 双倍工资x元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同履行期间自行离职，故原告要求经济补偿金x元的请求，本院不予支持。原告提交证据证明2008年9月及2010 ...

年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第 按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的 ...

原告无任何违章的情况下，被告于2010年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出 人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前社会保险费用的诉求，本院不予支持。 ...

双倍工资，原审法院认定事实错误。而且，刘××系擅自离职，原审法院判令湖南×××××××餐饮管理有限公司支付刘××经济补偿金于理无据。综上，请求撤销长沙市岳麓区人民法院（2009 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，自2008年10月1日起至2009年10月12日 ...

2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动 ...

超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底双薪，故不应 元； 二、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶XX竞业限制经济补偿金6,406.40元； 三、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶 ...

应当按照劳动合同的约定支付莫某工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 %加发经济补偿金1275元。莫某要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况，不予支持。都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职， ...

已支付的640.20元，差额为5,428.76元。 关于2009年11月工资及25%补偿金，原告主张2009年11月的工资2,982.60元被告没有支付，另外该月有 应按每月3,642元支付原告1.5个月的经济补偿金。被告不予认可。经查，原告于2009年11月30日自行离职，因原告对其主张未提供相应的 ...

并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 2008年11月至2009年7月期间的城镇社会保险，原告2009年7月初已离职，故其主张2009年7月的社会保险不予支持。被告称公司从未开户，经 ...