凤公司工作期间或离开单位(包括经双凤公司批准转移工作单位，同意离职、自动离职或开除、除名、辞退等情形)五年内不得以任何方式侵害甲方的非专利技术成果(含 秘密的名称等资料是本协议的组成部分。.....。。”2004年5月，焦某某自动离职。2004年7月，焦某某利用在双凤公司工作期间形成的业务网络关系， ...

年1月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金14068 辩称：原告于2011年9月7日前往被告处上班，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不存在 ...

天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司 ...

办理退休。直到2010年二○七所才答复在1998年9月已经对我作出了按自动离职的处理。2010年3月二○七所强迫我签署了协议，按照社会人员身份为我补缴 退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担；上诉理由是：冯某是否被二○七所辞退及冯某是否享有事业单位人员办理退休手续应当属于人民法院受案范围。 二○七所同意 ...

月、5月、7月三次通知刘某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某丁 公司在北京燕莎金源店设立的专柜工某。2009年8月1日，刘某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同 ...

4月，我在工作中眼部受伤，被迫停工休息。2011年7月1日，被告将我辞退，但却拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告 的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇 ...

属擅离岗位，原告的诉请某毫无道理的。六、原告是在本酒家正需用人之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010 ...

原告吴桂桥煤矿应当从2009年6月至2010年5月（双方发生纠纷后石某离职时间）为被告支付养老、医某、失某保险费（不包含个人缴纳部分），另 可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，而劳动者亦可依法单方解除劳动合同。石某离开单位系由于吴桂桥煤矿违法解除 ...

因原、被告各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、离职通知、辞退说明、仲某、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告原系 管理工作，由于工作中的疏忽大意，影响了学校管理工作，造成一定的负面影响。原告辞退被告理由正当，本院予以认可。据此，原告要求不给付被告双倍解除合同经济补偿金的 ...

在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。 ...