字（2011）X号裁决书、《本钢聚丰发展有限公司违章违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院审查，可以采信。 本院 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

X日出生。 上诉人北京泛太物流有限公司（以下简称泛太公司）因与马某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 经审理，决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：马某在 ...

事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p民初字 法院认为：原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告 ...

发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履某、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 2月18日收到被告作出《劳动保障监察询问通知书》后，向该局提供了员工加某、值某调某台帐、考某、花名册、员工工资明细单、劳动合同、天安保险河南省分公司 ...

了劳动合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效 位工作，原用人某位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人某法院应当支持。”及《中华人某共和国劳动法》第二十条 ...

，被告在原告处工作，担任的是技术员职务，并未从事接触职业病危害作业，因此三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当予以纠正 被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至被告父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反 ...

、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇公司应于本判决生效后十日内，支付姚某甲自2003年 事实，但未正确适用法律，责任划分不明，以我未签订劳动合同，也未上班为由，只判令鸿宇公司支付我非法终止劳动合同期间一小部分的生活费，此判决不公。我未签订劳动 ...

合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第018号]，内容为：“因公司原因，与您 批准，变更名称为某某有限公司上海分公司。 2010年2月11日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复从2009年4月29日起的 ...

翔律师事务所律师。 上诉人李某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决， 烟草公司虽向李某某下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查 ...

翔律师事务所律师。 上诉人张某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决， 烟草公司虽向张某某下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查 ...