标准为1,250元/月，每月25日现金发放上月工资。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费 实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作 ...

、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系 其他人接替被告的岗位。2009年3月底被告办理了退场手续。 原告支付被告工资及为被告缴纳综合保险费至2009年1月份。 2009年10月11日，被告在南汇区 ...

；2、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日止的休息日加班工资12,480元；3、被告为原告缴纳2010年1月至3月期间的社会保险费、 2008年12月27日至2009年12月26日，合同约定原告每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不 ...

；2、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日止的休息日加班工资12,480元；3、被告为原告缴纳2010年1月至3月期间的社会保险费、 2007年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不 ...

12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益， 年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过 ...

成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在 ，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证，故 ...

元、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2 开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证 ...

涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 上诉 至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。 ...

。 被告昌某，男，回族，X年X月X日出生，成都索贝数码科技股份有限公司综合项目事业部总监，住（略）。 委托代理人李某，男，成都索贝数码科技股份有限公司 设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对制定时间、 ...

现金积分奖励”的证据 （1）《益万家公司消费联盟会员章程》、《消费积分奖励制度》、《益万家购销服务系统的法律依据、商务部职员待遇标准》、《事业手册 从2005年12月26日至12月30日共提取现金24.68万元。 7、本案其他综合证据： 西安市公安局出具“证明材料”证明，上诉人战某、王某乙、张某系自动 ...