天、法定假日加班2天。为此原告提供了2008年6月至2010年3月的考勤记录及由被告出具的原告加班时间统计表。被告认可加班时间统计表及盖有被告单位印章的考勤记录。因原告确认2008年6月之前，被告系不作考勤的，因此原告主张2008年3月至2008年5月期间存在加班之事实，因原告未提供相应的证据证实 ...

，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件熊片等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...

，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付劳动报酬 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...

被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付劳动 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...

年2月1日至1998年9月30日的用工登记手续，无累计工作10年及以上记录。原告2010年3月工资850元、加班工资252.42元，扣款3元，实发1, 一，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可 ...

8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日， 。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人 ...

劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未提供考勤记录，被告应承担举证不能的后果。在此情况下，本院推定原告陈述的双休日加班的事实属实，加班时间以原告主张的予以确定。原告称被告 ...

上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010 和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系 ...

从事设计工作，星X公司同意按设计产品销售款项2%作为朱某某的提成奖励。依据考勤记录可以证实朱某某延时加班89.14小时、双休日加班87.31小时，星X公司仅 根据考勤卡与相对应的加班申请单，计算其应得加班工资。考勤卡上记录的朱某某上下班时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星 ...

能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四）项 能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四）项 ...