，但提供不出任何某据。湖南徐某实际上在11月份就没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示 四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议 ...

日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...

国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定， 每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的 ...

国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定， 每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的 ...

第一款、第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决为：一、原告曹某某因交通事故所产生的医疗费1,301.40元、交通费500元、营养费800元 1/3骨折。用去医疗费1,301.40元，医生建议休息6.50个月。 上述事实，有双方当事人的陈述、交通事故认定书、休假证明、经营合同、医疗发票及处方等在卷 ...

月××日出生，汉族，该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人罗某某，该公司职工。 被上诉人（原审原告）林某某，男，（略）×年××月××日出生，汉族，住 。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人某某公司 ...

法律效力……（二）因执行国家的劳动标准、休息休假、社会保险等方面发生的争议”及第48条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 效益不好，被告只好待岗在家。2009年10月16日，被告申请调出原告单位，在职工调动呈报表中填写到：姓名：郭某某，调出单位：南阳市经协办，调入单位： ...

2009年4月，因公司合并，原告经常加班，工作极度劳累，多次向被告提出休假而被拒绝。2009年10月27日，原告通过电子邮件向被告提出辞职。2009 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...

中未约定劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同必备内容，仅就生产安全的权利义务进行了约定，并不具有劳动合同的性质， 《湖南省工伤保险条例实施办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金...

十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条的规定，判决：一、原、被告之间的劳动合同予以解除。二、被告郑州铝城电解厂劳动服务公司应于判决 承诺上诉人待遇同正式集体职工，既有养老保险、公费医疗和住房公积金。但上诉人实际上班后，除养老保险外，被上诉人并未兑现其承诺。在上诉人怀孕在家休息期间，并未按时支付工资。 ...