月6日上午，原、被告因工作强度、加班工资等事宜发生争议，原告于当日离职。2009年7月8日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 签订劳动合同的二倍工资以及加班工资等请求，难以成立，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

月6日上午，原、被告因工作强度、加班工资等事宜发生争议，原告于当日离职。2009年7月8日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 签订劳动合同的二倍工资以及加班工资等请求，难以成立，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

上，本院对被告所称已经足额支付原告加班工资的抗辩意见，不予采信。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12个月平均工资为2,000元，工作年限为2年3个月，被告应 ...

合同，运营费变更为5715元，牛某某已确认。2008年5月8日，牛某某自己提出解除两份合同，有牛某某的申请书和本人签字。出租汽车公司不存在违约。牛 证明出租汽车公司因牛某某没有交风险抵押金和牛某某解除合同。该庭审笔录中，对于法官离职原因的提问，出租汽车公司的回答是：“2008年3月19日，牛某某的对班 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业 做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业 做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准，其被迫于2007年12月11日离职。据此，法院认定双方仍存续劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国劳动法 本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

北方博业公司借某房产证书，再未归还。2008年11月李某未办理手续擅自离职。李某自2006年11月至2008年10月以工资方式还款共计x元，后北方 ，李某与常某于2007年1月8日登记结婚。 一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...

。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付 ，对此被告不予认可，认为原告支付的是出差补贴，并非加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

车间部分工人违反劳动纪律的处理意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取 同意提出的解决方案，并不影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务 ...