工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任。后张某某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月， 争议的重要方式，在协商中，当事人自愿放弃自己的权利或加大自己的义务是行使处分权的表现。张某某与运销公司签订自愿离职补助协议书是为了确定因张某某自愿 ...

其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任。后陈某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，陈 争议的重要方式，在协商中，当事人自愿放弃自己的权利或加大自己的义务是行使处分权的表现。陈某与运销公司签订的自愿离职补助协议书是为了确定因陈某自愿 ...

均标明了：“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止后的6个月内，乙方不得自己经营或为他人经营与甲方业务直接或间接相竞争的业务”。 王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司向原告西岸奥美（北京）信息咨询服务有限公司支付补偿金人民币三十万元，包括案件受理费二万零八百二十三元在内，该款分两次 ...

而导致乙方车辆无法正常使用，甲方不支付乙方汽车租赁费用，但甲方在停用期间给予乙方经济补偿，停用期间乙方车辆不得私用，补偿标准如下：1、停用1-5天，甲方按 公司在2007年2月6日至3月13日期间未安排其出车，也未支付期间的停车补偿金；且从2007年9月23日起就再未安排其出车，车辆一直停放至今，公司 ...

再续签合同。李某合同到期日为2004年12月31日，于2004年2月3日辞职。屈某合同到期日为2003年12月31日，于2004年2月25日辞职。张 、控告、追索的权利。 三、被告陈某某、李某、屈某、张某、王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司向原告西岸奥美(北京)信息咨询服务有限公司支付补偿金人民币三 ...

原告赔偿被告技术培训费、证书办理费共计4200元；4、第三人对原告赔偿被告违约金及经济损失承担连带责任。2008年4月16日，惠济区劳动争议仲裁委员会裁决：1、 的保密费。因此，该院认为，虽然原、被告在保密合同中约定有竞业禁止条款，但被告支付的补偿金不合理，原告不负有竞业禁止义务。但基于公平原则，原告 ...

33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的 ；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申 ...

元。 被告刘X辩称：原告未向被告支付竞业限制补偿金，故劳动合同约定的竞业限制条款对被告没有约束力。被告在原告的胁迫下写下《保证书》，该保证书内容显失 该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追偿。2009年7月1日，被告书面提出辞职，并于同年8月1日离开原告处。2010年1月26日，原告向上海市浦东 ...

协议：被告一次性支付原告工伤补偿金7300元，终止双方的劳动关系、工伤医疗保险关系，今后一切责任互不追究。原告并于当天向被告提出辞职申请，后来，原告认为 为了一旦出现了工伤事故而避免被上诉人自身的经济损失而作出的保护措施，因此被上诉人有权向保险公司索赔，所以上诉人要求的保险机关资料与本案无关。所以请求 ...

协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据证明我们使用了原告的商业秘密，也不能证明哪些内容构成商业 世纪（北京）科技发展有限公司、姜某、汪某某、尧某赔偿原告北京百川华邮文化发展有限公司经济损失三万元； 四、驳回原告北京百川华邮文化发展有限公司的其他 ...