加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记资料均属花源酒店保存，花源酒店拒绝提供，依法应承担不利的法律后果 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链；第三、关于上班、加班的登记资料均属花源酒店保存，花源酒店拒绝提供，依法应承担不利的法律后果 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

二、原告支付被告2009年1月4日至12月26日期间的双休日及法定节假日加班工资1,876.80元；三、原告支付被告2009年2月1日至2009年9月 2009年2月1日至2009年9月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额9,600元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

被告支付原告2006年11月11日起至2008年11月10日期间加班及休息日、节假日加班工资x元及赔偿金x元；3、被告支付原告2003年9月18日 予以支持。原告在被告单位工作时间为5年，原告2007年至2008年的平均工资为1586.59元，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金x.9元（1586.59 ...

向二被告支付经济补偿金。二被告月工资700元，双方于2009年5月1日加班一天。 本院认为，二被告朱某某、陆某某于2008年10月到原告肝病 补偿金700元，共计5336.8元；支付被告陆某某法定节假日加班工资100.8元，未签订劳动合同的另一倍工资4536元，经济补偿金700元，共计5336.8元。 ...

被告支付2007年5月至2008年11月期间的星期六加班工资x.72元以及100%赔偿金x.72元、法定节假日加班工资4000元以及100%赔偿金4000元。都邦三门峡营销部 十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都 ...

，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求 愿再履行劳动合同。原告庭审中陈述低保补偿实际为2009年6月-12月的工资，对该请求以及2009年6月-12月的综合保险费，因原告未为被告 ...

月20日被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即 ，本院认定被告在原告单位的月工资为1200元。原告应依法向被告支付双倍工资(11×1200元)x元。因被告系料理家务需要请求与原告解除劳动合同关系，故 ...

，要求判令被告给付原告养老保险金x.24元，一次性补发节假日加班工资8431.16元，延长工作日加班工资x.93元及利息，支付原告经济补偿金2800元，未签订 、被告新宁县劳动就业服务局支付原告肖某经济补偿金2800元，支付肖某双倍工资7700元，合计x元。该款限被告在判决生效后十日内一次性付清； 二 ...

年12月至2008年9月期间的加班工资25,854元（包括延时加班工资9,299元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济 真实性及被告证明内容均无异议，且合同记载的原告月收入组成与原告提供的工资单内容吻合。在原告无相反证据的情况下，本院对上述劳动合同予以确认。 ...