加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条“实行综合 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（三）款的规定： 一、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第X号民事判决。 二 ...

批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。 其存在加班情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。 ...

加某7343.2元、中夜班补贴584元、带薪休假工资2276.8元、法定节假日13天半1085.4元，并支付赔偿金5500元，要求支付6年来低于最低 中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 ...

已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上 ...

已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟末签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上 ...

劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及 元、2008年8月1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为x.91元 ...

9000元；3、2003年8月24日至2008年12月30日法定节假日、休息日和延时加班费差额x元。2010年1月18日，该会以嘉劳仲（2009） 内直接给付原告。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...

原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的 ...

三、双方签订《招工应聘协议》约定乙方每月休息两天，对节假日休息都会依据双方约定，即根据本酒家经济效益发放加班费或补休。对于原告的中秋节加班，答辩人已支付加班费 。 被告对原告提交的证据质证如下：“已结清”那些字是原告自己写的。按规定，请某要经过同意。对仲裁裁决书没有异议。 被告向法庭提交了以下证据：1 ...

已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上 ...