应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经 证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书 ...

日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除 养老保险费期间，无法确认原告是否在被告公司工作，因为没有找到相关的证据证明存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。 根据庭审确认的事实，本院认为： ...

而产生的交通费300元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等 日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除 ...

，原告未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班工资x.24元， ，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告 ...

该劳务承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使易士多公司确实与服务社签订有劳务派遣协议 迟延退工损失的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决 ...

支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年12 双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年 ...

过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁 李某某要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李某某要求正龙公司支付未提前30天通知的代通知金2600元，于法无据，本院不予支持。 依据社会保险 ...

八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同 ；2000年11月29日，5，165元)。 二、被告汇威公司支付原告冯某某提前解约的补偿金5，500元，及自2000年11月30日起算至本判决生效之 ...

合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此 的判决，依法应予撤销。邓某某于2003年8月26日收到佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(佛禅劳仲裁字[2003]第X号)之后，没有在裁决书规定的 ...

、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，没有法律依据，是错误的；4 加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。 ...