《劳动合同书》《重庆市工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未 职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有 ...
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一审判决上诉称：上诉人原审提交了由被上诉人本人签名的《解除某动合同协某书》、《劳动合同终止证明书》及《失业保险金申领登记表》等证据，证明了已经与 意思表示，而且经过了主管部门的审批。故此，上诉人主张其与被上诉人已经解除某动合同关系的上诉理由不能成立，被上诉人要求上诉人为其安排工作岗位的诉讼请求符合法律 ...
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月20日，田某收到单位邮寄的2008年11月24日《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》。为此，田某又找甲某信访处和单位协商解决此事， 甲某下属单位，不具有企业法人资格。1996年12月12日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年6月至2007年12月，田某在首钢质量监督总站炼焦分站工作 ...
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各1份。证明被告继续治疗的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因 元某1981年8月参加工某，从1994年开始到新乡市水泥设备厂工某，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位 ...
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50%即原告的实际补偿金为x元。 被告B辩称：原告作为C的职工在解除劳动关系后，自愿要求将劳动关系转入D，同时原告将从C核定的经济补偿金作为股本金投入到D。 ，原告和C解除劳动合同后自愿将因此所得的补偿金全部投入D用以增资扩股，并将股份隐名在股东E名下，E亦予以确认，D也向原告发放了《出资证明书》，且 ...
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； 4、门急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发 ，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、 ...
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代表人万×，该公司董事长。 委托代理人张××，该公司法律顾问。 上诉人杨××、潘××因劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民一初字第X号民事 证明书上审核盖章。该解除（终止）劳动合同证明书已经证明双方当事人之间不存在劳动关系，二上诉人再以原赔偿不足为由起诉，无法律依据。上诉人的上诉主张， ...
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某某支付经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、 届满，双方的劳动关系仍然延续。后原告于2005年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告收到该证明书后，对原告这一解除劳动合同的 ...
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。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《漯河 辩称的原告申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。 为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、 ...
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提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其作出的处分决定，恢复双方的劳动关系;补缴自2006年7月至今的社会保险;补发自2006年7月至今停止工作期间 县××信用社既没有按《辞退规定》给张××发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》以书面形式向张××送达解除劳动合同决议，只是于2006年7月24日在 ...
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