月25日以前登记为张善东，此后变更登记为张某甲。被告张某乙自2005年7月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张某乙在该厂电锯加工坊加工木头时，被木头击中防护 ...

的义务。申国华在必高金属制品公司工作，必高金属制品公司应给付申国华工资报酬。申国华在必高金属制品公司工作22天，每天30元，共计660元，对此予以 感觉能胜任工作，可以签定劳动合同，双方约定适应期间每天按20元付生活费，签合同后按计件工资支付，多劳多得。但申国华从9月17日至9月27日只工作了9天就 ...

劳动合同），但均符合劳动合同的规定。此次约定其基本工资为1000元/月，计件工资按500元计算。其工作内容为客房部动力工程部值班维修岗位。透过上述三份劳动 。2005年的合同与2006年的合同期限已届满，其工资、加班工资等劳动报酬均已结清。而永兴县劳动仲裁委员会不顾事实，违背法律，要求原告支付被告经济 ...

2004年6月，被告高某某到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时右脚被砸伤，在中国人民解放军152医院治疗，支出医疗费4972.87元及交通费110元。2007年8月5日 ...

作证，证明原告王某甲与其同在彭海涛在横龙镇X村所办的编织袋厂务工，计件工资，多劳多得，每月工资不一定；因原告的申请本院对彭海涛的询问笔录，证明原告王 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

x客车（安福至晋江）售票员，同时向被告交纳受雇押金500元，工资约定为计件工资，按月发放。2007年元月31日后，是外出民工返乡的高峰期，被告为组织客源 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...

12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此， ...

年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此， ...

年10月17日至11月27日，做的是实木家居和石膏板棚的活，计件工资，这次干活没有受伤；第二次干活是从2007年12月14日开始的，做的是铝 合同关系。承揽合同系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性 ...

月25日以前登记为张善东，此后变更登记为张某甲。被告张某乙自2005年7月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张某乙在该厂电锯加工坊加工木头时，被木头击中防护 ...