日原告申某劳动仲裁，要求被告及第三人恢复原告教师工作，并补发停职期间的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。 事业单位人事争议案件若干问题的规定》尚未公布施行，且双方争议系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1037.36元，我公司不予 10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为 ...

》第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司 ，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证，二审 ...

。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方进行了工资结算，长沙××物业管理有限公司向秦××发放了2008年9月份的 第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一 ...

下岗后到原告美源科技公司工作，关于养老保险金的问题，第三人表示不需要原告为其缴纳基本养老保险金，但在工资上应当适当提高，原告接受第三人的要求， ）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、柳政复字[2010]X号柳州市 ...

补充养老金作为职工福利，但从未公示任何相关规定。原告辞职时，被告也未提及个人补充养老金的处置问题。2008年5月，原告收到对外服务公司转来的 证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解 ...

是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告 TONY是原告的英文名），证明被告法定代表人当初承诺给原告8000元/月的工资； 4、办理上海市居住证通知书，证明原告可以缴纳城镇社会保险； 5、当事人提请诉讼 ...

2010年2月27日原告王某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告王某某辞职 合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资的问题，因双方约定原告系效益工资，2009年2、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上 ...

2010年2月27日原告高某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告高某某辞职 合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资的问题，因双方约定原告系效益工资，2009年2、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上 ...

其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告 与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 ...