再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订 支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华 ...

后经改制成为被告员工，1999年3月15日，被告以原告书面申请辞职，本人自动离职，已与单位脱离劳动关系为由，解除了与原告的劳动关系。为此庭审中被告向 解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济 ...

单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。经济补偿金的月工资计算数为被告 000元，本院予以准许。 被告以原告终止聘用合同未提前1个月通知为由，要求原告支付1个月工资9,698.75元，与法无据，本院不予支持。 根据庭审查明的 ...

麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007 经济补偿金，原判认为是林某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金是错误的。林某提供的证据能够证明其每周工作时间超过了40小时，艾麦公司应当 ...

存在超过仲裁时效。王某甲等十九人要求公路管理分局、顺畅路业公司办理注册社会养老保险帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金的请求理由正当，原审法院予以支持。 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资 ...

每天包括星期六、星期日上下班时间，潘XX的证人已在一审出庭证实。一审时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干 劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发( ...

对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12月29日辞职，被告余某某表示同意。原告认为在被告亨正五金厂担任会计工作每月工资2500元 关系争议进行合并审理，缺乏法律依据。四、原审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付经济补偿金的主张不予支持，有违法律规定。 双方当事人在二审期间均未向 ...

10月到月坛公司工作，1999年12月27日中午，在月坛大厦门口与外单位一蛮横无理人员发生争执后几分钟就解决了。为此，月坛公司将我辞退， 作出的辞退决定是错误的，要求月坛大厦支付我待通知金2142.15元；支付经济补偿金6426.45元及50%额外经济补偿金3213.23元；支付1999年12月25日 ...

理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工 上述主张，本院不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济补偿金所适用的法律依据及情形 ...

投资公司林崇海批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人 。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用 ...