连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装工规章制度》第二条第十一款规定：“开阴阳单及多算材料者扣300－1000元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料有少量误差， ...

法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60 报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后 ...

12月1日休息日加班工资2078.2元的请求予以支持。三一重机公司承认以付某有玩忽职守行为为由予以辞退，但其又未向某院提供该行为已达到解除劳动合同的程度 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，三一重机公司主张付某严重违反公司垃圾处理规定，但在仲裁和一审期间均未提交与付某解除劳动合同的制度 ...

2011年4月11日作出（2011）临民初字第X号民事判决书，被告临颍烟草公司不服判决提出上诉，漯河市中级人民法院于2011年7月4日作出（2011）漯民二 民立他字第X号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办 ...

第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:一、×××××公司于本判决生效之日起5日内支付原告李××双倍工资未支付部分x.2 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

但不能据此推定醇醚燃料项目就是甲醇汽油生产线。本案所签订的醇醚燃料项目合作协议并不违反国家法律、法规，均为有效合同。四份合作经营协议从合同性质上看前两份 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 一、南阳市鑫地石油设备有限责任公司与袁某某于2008年4月19日、2008年9月1 ...

2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼 证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、开除通知书。 ...

2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告 天。 2009年7月30日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX广告公司：1、与原告恢复劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10月1 ...

主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告每月 8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 合同的决定”。因事实不清，证据不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位， ...