及“北京雄龙”需将其所持有的股权归还给黄某，并且辞退股东/董事/总经理职位，无条件和全力协助办理公司股权及有关之转让手续。会议记录末有北京雄龙公司盖章 以当时中国内地居民的身份委托北京雄龙代为持股的隐名投资行为并不违反中国的法律规定，其委托行为合法有效，理应受到法律保护。 关于1997年、1999年两 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院 、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消 ...

的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12 》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位应对支付 ...

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他 ，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向 ...

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他 ，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向 ...

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他 ，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明以下事实：张某某系原告锦盛公司员工，担任南昌市X路南昌公交皇菠萝汽车服务有限公司工作点的保安主管。2009年 。我们的工作职责是维护车管所办证大厅的治安及正常工作秩序，停车收费，遵照公司规定，严禁“黄某党”进入办公大厅非法上牌，处理“黄某党”与工作人员发生 ...

的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按总经理7 林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、 ...

是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另 应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该 ...

正好证明了与原告解除劳动合同的原因是为了避免造成企业的负面影响，是违反劳动法规定的。对证据(12)、(13)、(14)的真实性、关联性、证明对象有异议，认为 日，被告鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《 ...