、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需的工作条件， 二是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以 ...
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张某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求法院驳回张 又不存在事实劳动关系，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。张某乙违反劳动纪律，将其除名符合法律规定。 本院再审查明事实除与商丘市中级人民法院查明的一致 ...
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满枝，湖南云梦律师事务所律师。 上诉人岳阳鸿升电磁科技有限公司(以下简称鸿升公司)因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院(2009)楼民初字第X号民事 。合同经双方协商一致，可以解除，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工 ...
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调取酒店的楼层监控录像，确定系原告将抹布遗忘在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告 合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告的《员工手册》。为此，原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度 ...
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；…（18）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 2009年4月，某某公司办理汽车展会，龚某某作为市场部经办人申请采购展会物资，包括无纺布包、雨伞等，单价 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放 ...
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，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X 劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间的报告、工会委员会会议 ...
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，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X 劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间的报告、工会委员会会议 ...
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原告主张的2009年4月工资差额300元，该款项属奖金部分，被告有权按照公司经营决定发放，故不同意原告该诉讼请求。 被告上海XX餐饮有限公司提交如下证据材料 产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26 ...
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嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4 从投诉的内容看，王某某言行确实给嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合 ...
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不足5万元的给予记大过直至撤职处分……”申请人给国家造成的直接损失是x元，保险公司理赔80%，国税局承担20%即4120元，充其量是记大过，但国税局即作出要求申请人 相关保险公司的保险合同关系所致，与本案并不是一个法律关系。故秦某给国税局造成的损失数额应当以x元计算。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度 ...
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