补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨某未 超过6个月，原告华航集团还应当支付被告杨某的经济补偿金2118元。 2010年7月7日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2010]X号工伤认定书， ...

元及50%额外经济补偿金x元、代通金x元（如并非违法解除劳动合同，则被告应当支付经济补偿金、代通金）；五、被告为原告补缴2009年3月26日至2010年5月 人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波市鄞州某仪表电器厂在 ...

劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定，原告应当在双方劳动关系建立后为被告缴纳综合保险。原告对仲裁裁决的补缴2009年3月至 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元 ...

11.5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济补偿金 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...

适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定，终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，李某甲要求经济 上诉人李某甲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉 ...

公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、早退 扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华人民共和国 ...

而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的 六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

认为：用人单位与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系时，用人单位不准收取劳动者任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。本案中，殷某某主张经浚县 ...

、第四十四条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十条的规定，原审法院于2006年1月 110警察协助下才于2006年1月4日收到2005年9月份的基本工资(玩具公司工资表证明)，玩具公司已经违法拖延了三个多月。二、加班工资。首先，按双方合同规定，按 ...

元、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25 副主任丁XX前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业管理（上海 ...